採用ブランディング

選ばれるブランドになるために

• 価値を知る
• どんな人材が欲しいのかを明確に
• 情報発信の基盤をつくる
• 価値を伝え続ける

• POINT01

  自社にどんな
  魅力があるのか

  採用活動の最初のステップは、「自社にどんな魅力があるのかを理解する」ことから始まります。

  単に条件面での優位性を訴求するだけでは、より良い条件を提供する他社に人材が流れてしまう可能性があります。そのため、働きがいを含む企業の独自の魅力が特に重要です。

  ブランディングプロジェクトを通じたワークショップで企業の核となる価値を再考し、社員にインタビューを実施することにより、社員が日常的に感じているが当たり前となっている会社の魅力を掘り起こし、明確に言語化することができます。

  働き手にとってどんな価値を提供できるのかを知らずに採用活動はできません。

  
• POINT02

  欲しい人材像を明確に

  無計画な採用活動はミスマッチを招き、企業の時間と資源の浪費につながります。そのため、計画的な採用活動が不可欠です。まず、自社にとって必要な人材の特性、必要なスキル、価値観などを含めた採用ペルソナを明確に定義することが重要です。

  必要なスキルを持ち、自社の文化や世界観を体現できる人材を見つけるために、理想の候補者像を詳細に描き出し、そのペルソナに向けてブランドイメージを浸透させる必要があります。

  
• POINT03

  情報発信の基盤を作る

  自社の魅力を言語化した後は、その魅力をSNS、WEB広告、ポータルサイトを通じてペルソナに継続的に伝え、認知度を高め、WEBサイトへの誘導を図ります。こうして興味関心を増加させるため、リクルート専用サイトが非常に有効です。TONE BRANDINGでは、リクルートサイトを情報発信の核として活用し、採用ブランディングを進めていきます。特設サイトには、社員インタビューや働き方に関する具体的なコンテンツを用意し、求職者が自分自身をその環境でイメージしやすくします。重要なのは、求職者に自社への転職がもたらすポジティブな変化を感じてもらうことです。

  また、現在転職活動中の人だけでなく、転職を考えていない人にも自社の良い印象を植え付けることで、潜在的な転職意欲を刺激し、応募に繋がる可能性があります。

  
• POINT04

  価値を伝え続ける

  採用活動のコンセプトを策定し、それをリクルート専用サイトに反映させることで、採用活動はスタートします。その後、求職者にポジティブなブランドイメージを持ってもらうために、継続的な情報発信が必要です。WEBサイトのブログはもちろん、ペルソナが利用しているSNSでの情報発信や、必要に応じてSNS広告を活用し、幅広い認知活動を行っていきます。

  アドバイザリー契約の提供も可能です。情報発信の一貫性をチェックし、リクルートサイトのアクセス解析を通じてアドバイスを行います。新卒採用においては、印刷物も効果的なツールとなるため、一貫したブランドイメージの構築をサポートします。